DESABAFO

Holaz Blogz.

Primeiro post neste digníssimo veículo, sinto-me honrada. Agradeço ao Renaton a oportunidade e a forcinha com os aspectos técnicos desta nova aventura

O que me motivou a escrever este primeiro post foi um email que recebi, de uma conceituada agência brasileira (top 3 eu diria), que tem alma até no nome mas na hora do vamos ver escorrega…

Vocês já devem ter recebido emails semelhantes, mas este ganhou, “hour concour”. Vejam abaixo, o texto fala por si só:

“Pessoal, precisamos de uma grande ajuda de vocês!

Estamos selecionando candidatos Portadores de Necessidades Especiais para o cumprimento e preenchimento da Lei de Cotas de Deficientes para a Algência. Se alguém tiver o conhecimento de um profissional PNE com experiência mínima e que esteja procurando uma oportunidade de trabalho, por favor enviar CV ou entrar em contato:
**Precisamos com urgência, qualquer ajuda será imensamente agradecida** ”

As estrelinhas enfatizando a urgência e imensa gratidão (?) são qualquer nota… E isto veio de um RH. Agora eu me pergunto: não te parece infeliz? As empresas podem ser multadas sim se não cumprirem a lei de cota mínima (se não me engano 5% do quadro de funcionários, acho que varia conforme porte da empresa), quando passam por algum tipo de consultoria ou avaliação passam a “se preocupar com o assunto”, mas por um viés bem tosco, que é o mero cumprimento da Lei. Grotesco, parece um mercado persa, “preciso de um lote de deficientes”, ou então uma Bolsa de Valores, “estou compradora!”. Bota infeliz nisso. De qualquer forma vou enviar o email para a coordenadora do Terra, uma ONG para pessoas com deficiência visual que acompanho desde 2004, bem bacana. www.grupoterra.org. Quem sabe uma pessoa cega lá na agência ensine as pessoas a enxergar melhor as coisas